学院党委书记2017年度述职述廉述学报告

作者:佚名 资料来源:网络 点击数:

学院党委书记2017年度述职述廉述学报告

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学院党委书记2017年度述职述廉述学报告

        2017年,在省委、市委,省高校工委、省教育厅的正确领导下,我深入学习贯彻落实十八届五中、六中全会,省十次党代会、市七次党代会精神,学习习近平总书记系列重要讲话精神,以全面从严治党为引领,统揽全面从严治校,注重党的建设、作风建设和学院改革发展,带领全院教职工振奋精神,狠抓落实,扎实工作,开拓创新,有力地推进学院健康快速发展。现将个人履职情况报告如下:
        一、注重理论学习,不断提升能力
        一是积极参加市委中心组学习,认真组织抓好学院党委中心组理论学习,做到有记录、有感悟、有心得,自觉在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是积极组织开展“两学一做”学习教育,做适应新形势、新变化的忠诚干净担当党员干部。四是认真学习职业教育方针政策和教育理论,坚持用科学发展观指导教育实践工作。
        二、围绕“六个着力”,履行学院党建工作职责
        (一)着力加强思想政治工作。一是学院制定《关于加强思想政治工作的意见》等制度,组织开展全院政治理论学习、专题党课等活动,进一步提高全院政治理论水平。高度重视意识形态领域的阵地建设,确保坚定正确的政治方向。二是建设专职辅导员队伍,开设心理健康咨询室,做好学生思想政治教育工作。三是加大反邪教宣传力度,增强学生自觉抵御邪教侵蚀的能力。四是积极开展“两创两争”活动,掀起争做文明教师、文明学生的高潮。五是注重发挥学生个性特长,组建学生社团20多个,在校举办大型文艺演出4次,不断丰富学生文体活动。六是充分利用校园网、微信平台引导师生树立正确的人生观和价值观,回应师生关注的热点、难点问题。
        (二)着力加强学院领导班子建设。一是严格落实全面从严治党主体责任。成立全面从严治党工作领导小组,签订目标责任书,层层分解责任、传递压力。二是坚持党委中心组学习制度,做到有笔记、有心得。三是坚持党委政治生活制度。按要求召开党委班子专题民主生活会,积极查找问题、深挖问题根源,增强思想共识,提高党委凝聚力。四是坚持民主集中制。组织制定《党委研究“三重一大”事项清单》,严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,充分发扬民主,确保决策科学合理。
        (三)着力提高干部队伍素质。一是依照省委、市委“两学一做”学习教育的部署和要求,带头做“四讲四有”专题党课4次,以实际行动做示范、做表率。二是高度重视党员干部队伍教育。全年开展校内集中培训5次,外派专职党支部书记参加培训8人次,组织参加校外培训58人次,邀请校外专家到校做专题报告,全面提升党员干部队伍的整体素质。三是组织中层以上党员干部到燕振昌先进事迹展馆实地参观,对照先进典型,检视党性锻炼不足。四是年终开展高标准党员干部述职民主测评、综合考核及推荐优秀后备干部工作,为干部队伍选拔任免提供依据。
        (四)着力加强党组织建设。一是加强党建制度建设。制定《党组织民主生活会制度》,严肃党内政治生活,接受组织和群众监督;制定《工作效能和干部作风监督检查实施方案》,强化责任担当,落实执纪问责。二是不断完善基层党组织建设。2017年6月,各党总支、党支部及时选举增补党总支和党支部委员,增强基层党组织的战斗力和凝聚力。三是精心打造“党员之家”,使党员开展学习有场所、组织活动有阵地、作用发挥有舞台。
        (五)着力开展党员教育活动。一是以“两学一做”学习教育为契机,开展丰富多彩的党员教育活动。开展“学党章党规,学系列讲话”微信知识竞赛、“不忘初心,重温入党誓词”等主题教育活动,加强党性锻炼,强化思想道德水准。二是以庆祝中国共产党建党95周年为契机,开展党员争先创优活动,2017年学院集中表彰优秀党员33人。三是以学院为主阵地,发挥学院党校培育功能。一年来,学院培养入党积极分子88人,吸收预备党员26人,预备党员按期转正12人。
        (六)着力抓好党风廉政建设。一是完善党风廉政建设制度,强化监督管理责任。制定《廉政风险重点部位关键环节监督管理办法》等20多项规章制度,安排纪委参与学院“三重一大”项目全程审核和招标环节的监督管理,把权力关入制度笼子里。二是落实党风廉政建设“两个责任”。成立党风廉政建设工作领导小组,与各单位负责人签订《党风廉政建设工作目标责任书》,明确责任分工。三是开展廉政大约谈活动。制定《“两个责任”廉政大约谈活动方案》,分别与6名党委委员进行约谈,强化责任意识、纪律意识和履职意识。四是用身边发生的违纪违法典型案例开展廉政警示教育,做到警钟长鸣,防微杜渐。
        三、真抓实干,全面推动学院各项事业实现新突破
        2017年是贯彻省十次党代会精神,落实许昌市七次党代会的开局之年,也是学院的迎评促建、重要发展之年。一年来,作为学院党委书记,我带领全院教职工攻坚克难、砥砺奋进,主要开展了以下工作:
        (一)以全面整顿为抓手,营造风清气正的良好氛围。一是以市委巡察整改为契机,在我院开展“全面整顿、全面规范、全面提升”活动。组织开展工作效能和干部作风专项监督检查,对“慵懒散”和“不作为、乱作为”等行为进行了全面治理整顿。二是以制度建设为保障,促进管理规范化。2017年共建立党风廉政建设、组织人事管理等方面系列制度68项,同时加大制度监管执行力度,全面推进依法治校。通过各种监督检查,真正将制度落到实处,学院风清气正的良好氛围正在形成。三是以关心关爱教职工为抓手,全面调动工作积极性。党委班子成员通过调研、谈话等方式,征求学院发展意见建议110多条,帮助解决教职工关心的热点、难点问题。一年来,学院解决了校车、健康体检等10余件事关教职工切身利益的大事,进一步提高了教职工的工作热情。
        (二)以教学改革为动力,着力提升教育质量。一是推进人才培养模式改革。不断深化校企合作、校校合作,对接企业办专业,依托行业建专业,与西继迅达电梯制造(许昌)有限公司、河南电影电视网等企业合作,设置了电梯制造、影视传媒等专业,并与格力电器集团、许继集团等百余家大型企业集团建立了订单培养战略伙伴关系。二是抓好师德师风,提高师资水平。组建教师培训团队,借助网络、讲座等平台对教师进行专业培训;成立学术委员会,制定教师课题研究成果奖励办法,组织开展课题研究申报工作,引导教师向研究型转变。2017年,我院教师共立项各级课题57项,获得市社会科学优秀成果奖8项,市规划课题奖3项;加强教学督导工作;组建教学督导团,定期对各专业教学计划执行情况、教师授课情况等方面进行督导检查,督促教师不断提高教学水平;实行以赛促教,激发教师的教学热情。2017年,学院举办“第二届教师课堂教学大奖赛”,外派教师参加省市级教学竞赛和技能竞赛,5名教师获奖。三是加强实训基地建设,新建实训室5个,不断提高学生动手操作能力。
        (三)以提升服务为宗旨,改善办学条件。一是以解决一、二期工程遗留问题为突破口,破解发展难题。2017年学院成立解决工程建设遗留问题工作领导小组,集中精力摸底排查,综合工程审计、财政等职能部门意见形成书面汇报材料12份,向市委市政府呈送报告8次。目前该事已引起市委市政府主要领导的关注与批示,为尽快解决工程遗留问题奠定了良好的基础。二是创新用工模式。进行保洁、保安外包服务招标,改变保洁、保安服务用工模式,提升服务管理效能。三是开展全面维修、改造、升级工作。对学生公寓、教学楼、实训楼进行全面维修,对二期部分楼宇临时供电线路的铺设及学生公寓D栋宿舍内插座进行全面改造,对学校餐厅进行全面升级,进一步为师生营造良好的学习、生活和工作环境。四是加大学生就业服务指导,抓好毕业生就业关。2017年安置顶岗实习学生660余人,安置毕业生就业200余人。应届毕业生实习率和就业率达到98%以上。五是抓实技能鉴定。2017年组织应届毕业生技能鉴定200人次,学院服务地方经济社会发展能力明显提高。六是申报技师学院,为许昌职业教育的发展提升空间。
        四、执行廉洁自律规定,自觉接受群众监督
        作为学院党委书记,我按照《党章》和《中国共产党廉洁从政准则》严格要求自己,牢固树立廉洁从政意识,严格遵守党员干部廉洁自律各项规定,做到清正廉洁,两袖清风。一是自觉加强廉政学习,提高廉洁奉公意识。经常性学习上级廉政建设相关文件及有关规定,不断增强自律意识。二是自觉遵守中央八项规定精神,如实申报个人事项。
        五、存在问题和不足
       (一)高职教育理论水平有待提升。我从事行政工作三十多年,但从事高职教育工作仅仅两年时间,高职教育的相关理论知识仍需进一步加强。
        (二)特色专业建设有待加强。学院骨干教师队伍、双师型教师队伍没有真正形成,品牌专业需进一步打造。  
        (三)方式方法有待改进。对中层干部要求比较严格,有时批评过于严厉,方式方法有待进一步转变。
         六、2017年工作打算
        (一)坚持正确导向,强化思想引领。继续学习贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实省十次党代会精神,认真践行“两学一做”,加强政治修养,增强四个意识,努力把党委领导班子打造成“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的领导集体。
        (二)加强德育教育,提升教学质量。按照教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》的要求,坚持育人为本、德育为先,把立德树人作为人才培养的根本任务,营造教书育人良好氛围,把教学管理的各项规章制度落到实处。
        (三)改革教育教学,加强师资队伍建设。深化校企合作、细化人才培养方案,突出特色专业建设,巩固完善实训基地建设;加大提高青年教师培训力度,培养高水平专业带头人,改善师资队伍结构。
        (四)加快干部队伍建设,打造一支高素质干部队伍。建立健全客观公正的干部考核和评价机制,让“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部上位,促使干部提拔使用制度化、常规化、科学化。
        (五)认真解决实际问题,保证职工切身利益。修改完善学院的《三定方案》、《教职工绩效工资分配方案》和《职称评审推荐方案》,充分调动教职工工作的积极性。
        (六)认真清理工程遗留问题。化解信访矛盾,积极推进学院三期工程建设。

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