大学人事处2017年工作要点

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大学人事处2017年工作要点


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大学人事处2017年工作要点


为深入贯彻学习学校第十次党代会和“十三五”规划、综合改革方案精神,结合学校人事人才工作实际,制定2017年工作要点。

1.制定实施编制与岗位聘任(设置)改革办法,建立总量核定、分类管理的岗位编制管理机制。探索各单位人员核编工作和岗位设置工作。结合学校现有岗位和人员情况,积极与人社厅沟通,准备进行学校岗位设置调整、核准和备案工作。

2.逐步完善以合同管理为基础的全员聘用制度。启动学校2017-2019聘期校内人事分配制度改革调研修订工作及校内岗位聘任工作。进一步对新进人员实行动态考核,跟踪管理。在岗位绩效评价中,建立分类评价体系,实行分类管理、分类考核、激励评价相结合,科学合理评定工作绩效。

3.结合我省取消二级学院行政级别改革政策,试行学校职员制改革。

4.发挥薪酬的激励导向作用,加大教学及科研奖励力度,全面提高教职工校内绩效工资标准,激发教职工的积极性和创造性,为学校引才育才政策探索构建多元薪酬体系,稳步提高教职工福利待遇。

5.建立高效灵活的高层次人才培养和引进机制,围绕“一流大学,一流学科”建设需要,加大师资队伍的引进和培育力度,着力抓好院士、国家杰青、千人计划、长江学者和泰山学者等高层次领军人才和青年拔尖创新人才队伍建设,进一步优化人才队伍结构,建设一支适应学校发展、师德高尚、结构合理、素质优良、具有较高创新能力的高水平师资队伍。

6.启动学校“崂山学者”“青年崂山学者”校内人才工程,加大校内人才培育力度,力争更多优秀的青年拔尖人才脱颖而出。

7.积极做好高校学科创新引智计划类项目培育和申报,以及各类人才称号和人才工程申报推荐工作。

8.大力开展博士后招收工作,深入贯彻落实国家改革博士后制度的意见,积极推进学校博士后工作机制创新,更好的发挥博士后人员的创新能力。

9.积极探索人事管理服务新途径,提升服务意识,提高服务质量,树立“人诚事公”的人事窗口形象。探索互联网时代的一站式人事服务系统,修订《xx科技大学非事业编制人员管理办法(暂行)》、《xx科技大学高级专家延缓退休工作管理办法》、《xx科技大学校内人员返聘管理办法》、《xx科技大学教职工考勤与请假暂行规定》,力争年底前实现人事服务质地飞跃。


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